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  • 集团员工福利

    1、享受每周4.5天工作制(周五下午不上班);
    2、享受小众假期(妇女节休半天)和学习假;
    3、 凡年满30周岁时入职的女员工,转正后生头胎,公司给予补贴1万元,部门主管补贴2万,工龄满3年,生二胎部门员工补贴3万元,部门组长补贴5万元,部门主管补贴金:10万元,年满45岁主管13.5万元;
    4、 正式员工可向公司申请贷款买车或买房;
    5、 正式员工根据工龄购买不同等级的社保及住房公积金;
    6、 正式员工离职,按公司相关规定可获得30000元免息创业基金;
    7、 正式员工的直系亲属如有困难,可优先享受公司的资助;
    8、每月的第一周的星期一为探班日,探班日员工可带上家属上班。
    9、公司员工家属考取公司所需的证书,可购买社保。
    10、公司员工连续工龄满1年可享受5天年假,满10年可享受10天年假,满20年可享受15天年假。
    11、公司内部员工考取公司所需的证书,可享受丰厚的福利。
    12、公司内部员工和外聘的持证人员,享受公司年度集体旅游。
    13.凡已转正的全职员工可以在半年之内享有5-7天的家庭办公日。

    试岗须知:

    1、公司试用期为三个月,满三个月可购买社保。实习期为六个月,满六个月便为公司长期固定员工,签订定人定岗合同。
    2、入职后第三月开始押当月工资的3.5%,押三年,离职后返还。
    3、签订定人定岗合同后需押半个月工资作为定岗保证金,分六个月押清。24个月期满后公司返还双倍,中途离职保证金不予退还。
    4、凡年满30周岁时入职女员工,转正后生头胎,公司给予补贴1万元,部门主管补贴2万元。
    5、工作满6个月的正式员工,父母可获得爱心基金每月¥100元,职员¥50元,公司补贴¥50元,公司直接打父母卡上,公司开始购买公积金。
    6、员工如需离职应提前1个月向部门主管或总经理提出申请,工作交接完成并获得部门主管或总经理同意后方可离职,如擅自离职的不予发放抵押工资和当月工资。
    7.(1)请假必须提前一天请并且要有请假条,如特殊情况临时请假可先经过主管同意后,由同事代写请假条主管签字,否则按旷工处理,不允许早上临时请假,如半夜生病,要实时告知,上班时补上医院证明。
    (2)请假不超过一天的,本人事先填写《请假单》,由本部门主管审批同意;请假一天以上的,本人事先填写《请假单》,经本部门主管审查后,报总经理审批同意;每月请假累计不能超过2天,特殊情况例外;
    (3)未经公司领导批准擅自休假者按旷工处理,扣除旷工期间工资、津贴、绩效并罚款200元,累计出现2次公司予以开除处理,不予发放抵押部分工资。
    8. 公司规定上班时间为周一至周五上午,早上8:00至下午17:30,实行四天半工作时间,午餐自带自做的家常饭菜,并在自己办公位上将照片发送公司QQ群,后勤记录,公司补贴12元/餐。
    9.离职员工工资发放
    (1)试岗5至7个工作日无工资。
    (2)培训期10个工作日自己离职无工资,如公司解聘,补助交通费用40元/天,试岗期和培训期周五算半个工作日。
    (3)1个月内且大于13个工作日,正常离职(1个交接日)的,工资发放50%;如公司解聘,工资当月发放60%,次月发放20%。
    (4)2个月内且大于1个月,正常离职(2个交接日)的,工资发放60%;如公司解聘,工资当月发放50%,次月发放30%。
    (5)3个月内且大于2个月,正常离职(3个交接日)的,工资发放70%;如公司解聘,工资当月发放40%,次月发放40%。
    (6) 小于4个月离职的,产假,婚假不算工资。
    (7) 小于5个月离职的,产假不算工资,婚假工资算一半。
    (8) 小于6个月离职的,产假不算工资。
    (9) 小于12个月离职的,产假工资算五分之一。
    (10)小于18个月离职的,产假工资算一半。
    10.员工离职后,如因该员工在职期间的工作失误产生遗留问题,公司将根据问题处理的结果再发离职前工资余额。如遗留问题给公司造成的损失大于该员工月工资的6倍,要对工资余额进行调整后再发放。
    11.公司按规定离职的正式员工,每月补贴350元待业补贴金,补贴3个月,在离职后逐月发放,也可在离职最后一个月的最后一周一次性发放。未按规定离职的正式员工,每月补贴200元待业补贴金,补贴3个月,在离职后逐月发放,也可在离职最后一个月的最后一周一次性发放。
    12.工作1个月内的员工,押的工资在离职后下月发放。
    工作2-3个月内的员工,押的工资在离职后两个月内分2次发放。
    工作3个月以上的员工,押的工资在离职后的三个月内分3次发放。
    工作1年以上的员工,押的工资在离职后的六个月内分3次发放。
    13、员工离职必须做好完整的交接手续和交接文件,交接文件的内容不能有遗漏,如有遗漏将根据事情的轻重情况扣除未发工资,50-200元/条。
    14.入职员工要做好工作,如:在对外联系与其它公司、分公司、客户只能说“公司具体有几家分公司我不太清楚。”切记不能说多。
    15.公司正式员工有年终信用金。(具体信用金金额会根据年终结算评估)
    16.工作中严重失误和同样出现4次的,公司会用特殊的管理方法管理。
    17.服从公司领导安排的各部门专业技术学习、持证学习和日常学习。
    18.在公司工作六个月以上被公司解聘的员工,公司视情况提供3-50万元的免息创业基金(免息时间:6至12个月),需进行房产抵押手续。
    19.每天要将8:00、10:30、13:30、15:30四个时间节点的工作内容记录并当日提交QQ群,以备领导界定员工当日是否为有效工作日。详见“关于无效工作时的通知”。

     

    集团关于在岗员工及离岗员工待业补贴金:
    公司离职的转正员工执行原【驻渝】发布的待业补贴金规定。
    A:按规定离职的:每月补贴350元,补贴月数:3个月。分期发放方式,在离职后三个月内逐月发放;一次性发放方式,在离职最后一个月的最后一周全额发放。
    B:未按规定离职的员工:每月补贴200元,补贴月数:3个月。分期发放方式,在离职后三个月内逐月发放;一次性发放方式,在离职最后一个月的最后一周全额发放。
    C:公司新入职且年满30周岁的女员工,在公司转正之后,生得投胎,普通员工补贴壹万元每人:部门主管补贴贰万元每人。
    集团所有同事、重庆办事处、北京办事处、浙江办事处:
    为了更好的保障各位同仁的休息时间以及提高工作效率,从即日起,下班时间及节假日如遇加班事宜,须提前向部门主管报备并填写加班申请表,主管签字后方可执行加班,主管加班须向朱总申请,未经申请的加班不计算加班费。